หลักสูตรการสร้างนวัตกรรมความร่วมมือ ด้วยแนวคิดแบบ DEI (Diversity, Equity & Inclusion)

เมื่อความหลากหลาย ความเสมอภาค และการมีส่วนร่วม หรือ Diversity, Equity & Inclusion (DEI) ถูกหยิบยกมาเป็นความสำคัญหนึ่งของปัจจัยที่จะนำไปสู่ความสำเร็จในองค์กร เพราะโลกก้าวเข้ามาสู่ยุคดิจิทัลและ AI ความแตกต่างของช่วงวัย ศักยภาพในการเรียนรู้เทคโนโลยีและช่องว่างแห่งประสบการณ์นำไปสู่ความแตกต่างทางความคิดและความคาดหวังระหว่างทีมงาน จนนำไปสู่อุปสรรคของการทำงานเป็นทีมและการร่วมมือในองค์กร

ดังนั้นการจะสร้างองค์กรให้เข้มแข็งภายใต้กรอบสังคมที่มีความแตกต่าง หลากหลายไม่ว่าจะเป็น เพศสภาพ อายุ สีผิว เชื้อชาติ ระดับการศึกษา ช่วงวัยที่ต่างกันและประสบการณ์การทำงานที่ต่างกัน ผู้นำองค์กรต้องปฏิบัติต่อพนักงานด้วยความยุติธรรมและเท่าเทียม ไม่ปิดกั้นโอกาส และ การมีส่วนร่วม (Inclusion) เพื่อให้ได้รับการเคารพ ยอมรับ ถูกมองเห็นคุณค่า รู้สึกเป็นส่วนหนึ่งของกลุ่ม และมีส่วนร่วมในการทำงานเป็นทีม

หลักสูตรนี้ออกแบบมาเพื่อการพัฒนานวัตกรรมเชิงความคิด ภายใต้การทำงานด้วยความร่วมมือ บนความหลากหลาย ความเสมอภาค และการมีส่วนร่วม (DEI) ซึ่งไม่ใช่เพียงแค่แนวคิด แต่คือ การสร้างนวัตกรรมที่เป็นกุญแจสำคัญสู่ความสำเร็จที่ยั่งยืนขององค์กร เพื่อจะนำไปสู่การเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของทีม ส่งเสริมนวัตกรรมและสร้างภาพลักษณ์ที่ดีให้กับองค์กรอย่างยั่งยืนต่อไป

Module 1: ยินดีต้อนรับสู่โลกแห่งความแตกต่าง (Diversity)

• กิจกรรมสร้างความสัมพันธ์
• ผู้เข้าร่วมแบ่งปันชื่อ บทบาท และความหวังของชีวิตและองค์กร
• ทำความเข้าใจ DEI
• นิยามพลังความหลากหลาย ความเสมอภาค และการมีส่วนร่วม
• Workshop: สำรวจประโยชน์ของสถานที่ทำงานที่มีหลากหลาย (นวัตกรรม การแก้ปัญหา การมีส่วนร่วมของพนักงาน เป็นต้น)
• การอภิปราย: เหตุผลทางธุรกิจสำหรับ DEI - สถิติและการวิจัยที่เน้นผลกระทบเชิงบวกต่อประสิทธิภาพทางการเงิน ความพึงพอใจของลูกค้า เป็นต้น
• The Power With In You พลังภายในของเรา
• เปิดเผยอคติที่ไม่รู้ตัว - ทำความเข้าใจที่มาและผลกระทบต่อการตัดสินใจ
• กลยุทธ์ในการลดอคติที่ไม่รู้ตัวในการปฏิสัมพันธ์ประจำวันของเรา

Module 2: เทคนิคการบริหารองค์กรของคนต่างช่วงวัย (Equity & Inclusion )

• สร้างสะพานแห่งการเป็นหนึ่งเดียว เรียนรู้เขา รู้เรา
• ส่งเสริมวัฒนธรรมแห่งการเคารพ ผ่าน DISC
• เทคนิคการสื่อสารแบบบูรณาการ
• การสร้างนวัตกรรมเชิงความคิด
• บ่มเพาะพื้นที่ความปลอดภัยของทีมงาน
• สร้างสภาพแวดล้อมที่พนักงานรู้สึกสบายใจที่จะพูดและแบ่งปันความคิด
• เทคนิคการให้ข้อเสนอแนะเชิงสร้างสรรค์และส่งเสริมการสนทนาที่เปิดกว้าง
• Workshop:การฝึกอบรมตามสถานการณ์ ผู้เข้าร่วมจะทำงานในกลุ่มเล็ก ๆ เกี่ยวกับความท้าทายด้าน DEI ในโลกแห่งความจริง (เช่น อคติในการทำงาน การขาดความหลากหลายในผู้นำ)